Однажды Иван подобрал идеального кандидата на должность Senior Frontend Developer. Этот человек, назовём его Алексей, был настоящим профессионалом своего дела. Алексей мечтал работать именно в этой компании, и когда Иван сообщил ему о возможности, он был на седьмом небе от счастья.

Однако, начиная с момента подачи резюме, всё пошло не так. Сначала HR компании потеряли его документы и вместо того, чтобы оперативно связаться с Иваном или Алексеем, просто проигнорировали ситуацию. Когда же спустя неделю Иван сам выяснил, что случилось, ему сказали, что Алексей не подходит по уровню квалификации, и его можно рассматривать только как джуниора.

Эта информация стала для Алексея настоящим ударом. Он долго пытался понять, где же он мог ошибиться, что в его резюме вызвало такое мнение. А ведь он был уверен в своих силах и знал, что его опыт точно соответствует заявленной позиции. Иван, видя, как Алексей начинает сомневаться в себе, решил действовать и настоял на повторной проверке кандидата.

Но тут начался второй круг ада. HR снова перепутали его документы и по ошибке отправили на интервью с руководством как джуниора, что вызвало полное недоумение у всех участников встречи. Алексей, и без того уже сильно переживавший, окончательно потерял уверенность в себе.

Несколько недель он ждал какого-то решения, а когда наконец позвонили, сказали, что, по мнению некоторых важных людей в компании, он вообще не специалист, а самозванец. Эти слова окончательно добили Алексея. Он впал в глубокую депрессию, не зная, как теперь строить свою карьеру и восстановить самооценку. Иван не мог поверить, что обычные ошибки и недоразумения могли привести к такому ужасному результату.