Полезные статьи о найме персонала Как HR могут уничтожить вашу компанию: 7 секретных приемов, которые стоит знать каждому руководителю! 26.11.2024 Сегодня мы поговорим о том, как талантливые HR-менеджеры могут превратить офис в минное поле. И да, это сарказм. Фишки IT-рекрутеров: Как составить вакансию, чтобы кандидаты сами стучались 25.11.2024 Рекрутинг в сфере IT — это всегда вызов. Бывали ли у вас ситуации, когда объявление о вакансии просто «зависало» без откликов? Реанимация вакансий: Что делать, если подходящих кандидатов нет уже полгода 22.11.2024 Полгода поиска, десятки собеседований, сотни откликов — а подходящего человека так и нет. Знакомо? Для многих эта ситуация становится настоящим кошмаром, особенно когда речь идет о ключевой позиции. Гибкие графики: Тренд, без которого компании теряют сотрудников 21.11.2024 В последние годы понятие “гибкий график” перестало быть чем-то необычным. Это больше не привилегия крупных IT-компаний, а жизненная необходимость для большинства работодателей. Как выбрать кадровое агентство: Чек-лист для предпринимателя 20.11.2024 Вам нужно заполнить несколько важных позиций в вашей компании. Но вы понимаете, что время – это деньги, а постоянный процесс отбора кандидатов отнимает ресурсы и силы. IT-галеры или команда мечты: как сохранить лояльность разработчиков в эпоху фриланса и аутсорса? 19.11.2024 Сегодня рынок IT перенасыщен предложениями, а разработчики оказываются в центре внимания. Однако даже высокие зарплаты не всегда удерживают специалистов. Почему? Ответ в изменившейся парадигме работы. Как выбрать между инхаус, аутстаффингом и аутсорсингом: интерактивный гайд для руководителей 18.11.2024 До сих пор часто слышу от коллег и предпринимателей вопрос: какой подход выбрать для найма? Сегодня давайте разберемся, в чем разница и как понять, что подходит именно вам. Рекрутинг без границ: Как в 2024-м нанимать сотрудников из других регионов и стран 15.11.2024 В 2024-м мир уже не такой глобальный, как раньше. Он расколот на лагеря. Это факт, увы. Это же все понимают? Но не будем про политику. Мир по-прежнему большой и многогранный, и наш кадровый голод успешно решается специалистами из дружественных стран. Увольнять с умом: Как расстаться друзьями и не навредить компании 14.11.2024 Все сталкивались с моментом, когда приходится расставаться с сотрудником. Причины бывают разные: экономический кризис, ошибки в подборе или просто несовпадение ценностей. Но важно помнить, что увольнение — это не конец света, а часть бизнеса. Cколько на самом деле стоит нанять сотрудника: результаты нашего исследования 13.11.2024 Когда речь заходит о найме нового сотрудника, компании часто задумываются не только о времени, но и о прямых затратах на этот процесс. Если вы думаете, что это просто вопрос размещения вакансии и собеседования — спойлер: это далеко не так. Карьерные лифты внутри компании: Как не терять таланты 12.11.2024 Рост внутри компании мотивирует других сотрудников. Когда люди видят, что карьерный рост возможен, это стимулирует их работать лучше. И это работает: компании, практикующие внутренний рекрутинг, снижают текучесть кадров на 25%. Интуиция против цифр: В каких случаях стоит довериться опыту, а не метрикам 11.11.2024 Современный бизнес обожает метрики. ROI, KPI, LTV — каждое решение подкреплено аналитикой. Кажется, что цифры могут ответить на любой вопрос: какой продукт запустить, какой канал приносит больше клиентов, кого повысить. Переговоры с кандидатами уровня C-level: Как закрывать топовые позиции без миллиона правок оффера 08.11.2024 Переговоры с топ-менеджерами — это как шахматная партия, где каждый ход имеет значение. Вы не просто обсуждаете зарплату или бонусы, вы предлагаете масштабное видение, которое способно заинтересовать профессионалов, уже достигших многого. Откровенно: как справиться с любым вредным начальником 07.11.2024 Давайте поговорим об офисной жизни откровенно. Проблемы существуют не для того, чтобы от них прятаться, а чтобы с ними бороться. Вы, как и многие, проводите треть своей жизни в офисе, то сталкивались с таким понятием, как “сложный начальник”. Спрос на инженеров в России достиг исторического пика! Что делать работодателям? 06.11.2024 Каждая пятая компания в России сегодня ищет инженера. По словам представителей крупных корпораций, на данный момент дефицит кадров насчитывает порядка 600 тысяч специалистов. Зачем нам рекрутеры, если есть новый ИИ для HR? 01.11.2024 На сцену вышел новый ИИ-агент Hiring Assistant, который обещает убрать все рутинные задачи и подарить рекрутерам долгожданную свободу. “Просто напишите основные требования, и наш ИИ все сделает!” – уверяют нас. Как начиналось кадровое агентство Стеллар 31.10.2024 Я, сооснователь и технический директор компании, большую часть своей карьеры посвятил разработке софта, создавая и выводя на рынок IT-продукты. За 20 мы работали в разных отрасли, но самой масштабной была недвижимость и строительство. Трендовые навыки 2025: На какие умения делать ставку уже сегодня 28.10.2024 Важно не просто «уметь учиться», а быть готовым меняться. К 2025 году сотрудники, способные адаптироваться к разным условиям, будут особенно востребованы, поскольку гибкость — это база для освоения новых технологий и подходов. Адаптация как искусство: Почему важнее не найти сотрудника, а помочь ему остаться 25.10.2024 Адаптация — это не просто введение нового сотрудника в курс дел, это целый процесс, который начинается с первого дня и продолжается несколько месяцев. Многие компании думают, что достаточно провести один вводный тренинг и выдать рабочий ноутбук. Как срочно собрать команду на крупный проект: мой опыт и уроки 24.10.2024 Мой опыт хакатонов научил меня одной важной вещи — люди могут быстро объединяться ради общей цели и добиваться выдающихся результатов. В условиях хакатона за один-два дня ты собираешь команду, выбираешь идею, делишь роли и сразу приступаешь к делу. Как распознать сотрудников, которые давно уже ушли эмоционально 23.10.2024 Тихое увольнение — это когда сотрудник официально продолжает числиться в штате, но эмоционально и ментально он уже «не с вами». Как создать бренд работодателя для айтишников, если ваша компания далека от IT 22.10.2024 IT-рынок сегодня — это рынок кандидата. Айтишники выбирают работодателей так же придирчиво, как покупатели выбирают автомобиль или квартиру. Почему скорость найма зависит не только от рекрутера 21.10.2024 Многие предприниматели привыкли задавать рекрутинговым агентствам один и тот же вопрос: “Как быстро вы мне найдете кандидата?” Кажется, что это логичный запрос, ведь бизнесу всегда нужны сотрудники “на вчера”. Резерв кадров: Как подготовить план “Б” на случай внезапных увольнений 20.10.2024 Был момент, когда в одной из компаний, где я работал, три ключевых сотрудника ушли почти одновременно. Причины разные: один выгорел, другой получил оффер мечты, третий — семейные обстоятельства. Почему успешный найм — это не только про компетенции 19.10.2024 Когда компания ищет нового сотрудника, чаще всего на первый план выходят его навыки и опыт. Но что, если этот сотрудник идеален с точки зрения компетенций, а его ценности совершенно не совпадают с корпоративной культурой? Как понять, кто из сотрудников станет звездой, а кто быстро перегорит 18.10.2024 Было время, когда о таком понятии, как HIPO (High Potential), мало кто слышал. Но сегодня компании стараются находить тех, кто сможет вырасти и принести долгосрочную выгоду. Как найти сотрудников, которые усилят вашу компанию на 5 лет вперед 17.10.2024 Обычно компании нанимают сотрудников под конкретные задачи и текущие проекты. Но это путь в никуда. Если вы хотите, чтобы бизнес развивался и масштабировался, нужно мыслить шире. Топ-5 причин, почему сотрудники уходят в первый год и как это предотвратить 16.10.2024 Новички приходят с высокими ожиданиями. Ожидают интересную работу, быстрый рост и дружный коллектив. Но на смену мечтам приходят переработки и рутинные задачи. Когда лучше отказаться от поиска и начать растить специалистов внутри компании 15.10.2024 На рынке труда легко запутаться в огромном количестве предложений, но это вовсе не означает, что найти подходящего человека просто. Ваш рекрутер как партнер, усиливающий ваш бизнес 14.10.2024 У многих компаний до сих пор есть устаревшее представление о том, что рекрутер — это просто исполнитель. “Есть вакансия — найди кандидата” — примерно так выглядит этот формат. Как пропустить 80% собеседований и всё равно нанять лучших 11.10.2024 Руководители жалуются: «На собеседования мы тратим больше времени, чем на управление!» Увы, на 10-15 встреч обычно приходится 1-2 перспективных кандидата. Операционный хаос – у вас команда или дружная толпа? 10.10.2024 Представьте: пару лет назад у вас была небольшая команда из 10 человек, где каждый знал своё место. Но теперь штат вырос до 50 сотрудников, и внезапно компания оказалась на грани хаоса. Как предвзятость и шаблоны лишают вас лучших кандидатов? 09.10.2024 Многие компании уверены: если процесс найма выстроен по чёткому алгоритму, то ошибки исключены. Но на практике даже самые продуманные системы не застрахованы от неявных ловушек, которые тихо крадут у вас лучших специалистов. Чек-лист, как нанимать и управлять персоналом в условиях гибрида 08.10.2024 Гибридный формат работы сегодня — не просто тренд, а новая реальность. И если раньше это казалось временным явлением, навеянным пандемией, то сейчас гибрид стал для многих осознанным выбором. Привлекательно упаковываем оффер для айти-специалиста 07.10.2024 Есть одна грустная истина в мире рекрутинга: 95% вакансий похожи друг на друга, как две капли воды. А всего лишь нужно продавать ценности, а не саму вакансию! Сеньоры просят миллионы, а джуны — звезд с неба. Что делать? 04.10.2024 Поиск айтишников — это сейчас почти как охота за редкими кладами: все ищут, но ресурсов на всех не хватает. Сеньоры, лиды и даже миддлы уже становятся настоящей роскошью. Как найти идеального личного ассистента и не облажаться? 03.10.2024 Когда рутина отбирает все силы, а список задач не влезает даже на третий лист ежедневника, пора задуматься о личном ассистенте. Этот человек может стать вашей правой рукой. Давайте грамотно нанимать сотрудников в отдел продаж? 02.10.2024 Почему-то каждый третий считает себя прирожденным продавцом, но только единицы реально приносят результат. Давайте разберем, какие проблемы подстерегают на этом пути и как их обойти. Почему качественный рекрутинг не может стоить дёшево? 01.10.2024 На первый взгляд, кажется, что все агентства делают одно и то же. На самом деле за кулисами профессионального агентства скрывается огромный пласт работы, Топ фильмов про HR, рекрутинг и найм персонала 30.09.2024 Фильмов про HR и рекрутинг не так уж много, но есть несколько реально классных и современных фильмов, которые показывают, с какими задачами сталкиваются HR. Исповедь предпринимателя – найм или бизнес? 27.09.2024 Каждый из нас в какой-то момент задумывается: а что лучше — работать “на дядю” или строить свой бизнес? Казалось бы, в обоих вариантах есть свои плюсы и минусы. Давайте посмотрим на инвалидность по-новому 26.09.2024 Когда мы говорим “инвалид”, многие представляют человека, прикованного к постели или с серьезными ограничениями. Но давайте подумаем – это же всего лишь стереотипы. Почему опыт иногда круче молодости 25.09.2024 Давайте честно признаем: все мы хоть раз слышали от клиентов фразу “давайте кого-то не старше 35”. Да, это незаконно, но происходит на каждом шагу. Мол, нужен кто-то “моложе, энергичнее, быстрее”. Нумерология в найме – новый тренд? 24.09.2024 Друзья, в последнее время к нам все чаще обращаются с просьбой использовать нумерологию при найме сотрудников. Да, вы не ослышались — нумерологию. И знаете что? Мы решили разобраться, почему это становится трендом и что в этом хорошего. Автоматизация процессов в HR – от HRM до ИИ 23.09.2024 Ситуация выглядит привычной: компания растет, вакансий становится все больше, поток резюме не ослабевает, а вы чувствуете, что утопаете в рутине. Что мешает найти своего идеального сотрудника 20.09.2024 Все же понимают, что собеседование — это не просто формальность? Это ключевой момент, когда вы решаете, впишется ли человек в вашу команду мечты. Как создать и продвигать привлекательный имидж компании 19.09.2024 В современном бизнесе привлечение талантливых сотрудников — это как захватить Эверест без кислорода. Просто платить зарплату недостаточно. Самые эффективные методы маркетинга в B2B 18.09.2024 Бесплатно делимся с коллегами 15-ю наиболее бюджетными методами продвижения услуг кадрового агентства, которые могут быстро привести клиентов при небольших вложениях. Все секреты вы узнаете, открыв эту статью! Мастермайнд по стратегии маркетинга 17.09.2024 На досуге мы сидели, мы брейнштормили (или мастермайндили, как вам больше нравится), и родили более 40 методов продвижения B2B-услуг (а нас интересовало в первую очередь наше кадровое агентство, понятное дело). Рекрутинг будущего: как нас меняет цифра? 16.09.2024 Мир рекрутинга стремительно меняется под влиянием технологий. Раньше подбор сотрудников был ручным, процессом, а сегодня цифровизация открывает новые возможности для улучшения подбора персонала. В чем полезность кадрового агентства? 11.09.2024 Сотрудничество с кадровыми агентствами давно стало решением для многих компаний, стремящихся к эффективному подбору персонала. Но чем полезны такие агентства? Давайте строить мосты, а не границы! 10.09.2024 Иван работает в нашем кадровом агентстве уже много лет и успел увидеть всякое. Но одно из недавних сотрудничеств с крупной компанией стало для него настоящим испытанием. Ищем партнеров для кадрового агентства 09.09.2024 У нас есть партнерская программа на подбор персонала! Если порекомендовать нас друзьям, HR, руководителям и всем, кому нужен персонал – мы выплатим бонус. Самые страшные ошибки в работе HR-специалиста 31.08.2024 Иван работает в кадровом агентстве и давно занимается подбором специалистов. Ему приходилось видеть разное, но одно из последних сотрудничеств оставило его в шоке. Почему холдинги не выживут без кадровых агентств? 30.08.2024 Одного нашего сотрудника зовут Иван, то есть он работает Senior Recruter в нашем кадровом агентстве, которое помогает крупным компаниям искать и нанимать лучших специалистов. Давайте знакомиться! Я Виталий Иванов и я директор) 29.08.2024 Руковожу IT-компанией и кадровым агентством. Путешествую, развиваю собственные продукты, инвестирую в недвижимость. В предпринимательстве всю жизнь.
